상사들의 성향 파악하기 [회사에서 살아남기]

 

 

 

안녕하세요.

부산예일 취업컨설턴트 권쌤이에요 :)

 

다들 행동유형검사 라는걸 해보셨나요?

 

일반적으로 사람들은 태어나서부터 성장하여,

현재에 이르기까지 자기 나름대로의 독특한 동기요인에 의해

선택적으로 또는 일정한 방식으로 행동을 취하게 되는데요.

 

그것은 하나의 경향성을 이루게 되어

자신이 일하고 있거나 생활하고 있는 환경에서 아주 편안한 상태로 자연스럽게

그러한 행동을 하게 된답니다.

 

그중에서도 우리나라 사람들이

가장 일반적으로 사람의 유형을 구분하는 방법이

무엇인지 알고 계시는가요?

 

바로 혈액형!

 

우리가 흔히 말하는 혈액형별 유형이 있죠.

A형은 소심하다

B형은 바람둥이다

O형은 대범하다

AB형은 싸이코기질이 있다

 

우리가 흔히 아는 이 이야기들.

하지만 과학적 근거가 없어 확실하다고는 못하죠.

 

그래서,

제가 쉽게 알아볼 수 있는 유형을 가져왔어요!

 

DISC 행동 유형

 

먼저 DISC란?

나와 다른 사람을 빠르게 이해할 수 있는 도구

라고 말씀드리고 싶어요.

 

주도형, 사교형, 안정형, 신중형

이렇게 글로만 봤을때 아래 사진에서 어떤 유형인지 파악해보세요!

(정답은 맨 마지막에 공개!)

 

 

 

어떤 사람이 주도형인지 안정형인지 아시겠나요?

저는 안정형과 신중형이 제일 헷갈렸는데요.

지금부터 각 유형에 대해서 알아보겠습니다.

 

 

 

D형 [주도형]

주도형은 결과를 성취하기위해 장애를 극복함으로써 스스로 환경을 조성하는 유형

 

[특성]

 지시적, 결과지향적, 강한 자존심,  대범함, 요구하는, 힘있는,

 모험하는, 공격적인, 결단력 있는, 자신감 있는, 경쟁적인,

 빠른, 위험을 감수하는

 

[장점]

다른 사람의 행동을 유발시킨다.

 도전을 받아들인다.

 의사결정을 빠르게 내린다.

 기존의 상태에 문제를 제기한다.

 지도력을 발휘한다.

 어려운 문제를 처리한다.

 문제를 해결한다.

 

[단점]

 조급함, 타인에 대한 무관심, 고집, 융통성이 없다,

 타인에게 너무 많은 요구를 한다,

 지나치게 많은 일을 떠 맡는다,

 제한 받는 것을 참지 못한다.

 

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I형 [사교형]

다른 사람을 설득하거나 영향을 미침으로써 스스로 환경을 조성하는 유형

 

 [특성]

 사교적인, 설득적인, 사람과 더불어, 열정적인, 관대한

영향력을 행사하는, 우호적인, 신뢰하는, 과장하는,매력적인

돋보이고 싶은, 사회성 높은, 흥미 있는, 인상적인, 감동을 주는

 

[장점]

  사람들과 접촉한다.

  호의적인 인상을 준다.

  말솜씨가 있다.

  다른 사람을 동기 유발시킨다.

  열정적이다.

  사람들을 즐겁게 한다.

  사람과 상황에 대해 낙관적이다.

  그룹활동을 좋아한다.

 

[단점]

 충동적, 급하게 결론을 내림, 지나치게 낙관적임, 말이 많다,

일의 끝맺음이 부족하다, 교묘한 말로 설득한다, 무리하게 약속한다.

 

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S형 [안정형]

과업을 수행하기 위해서 다른 사람과 협력한다.

예측 가능하고 일관성 있게 일을 수행하는 유형

 

 [특성]

 자기절제, 편안한, 과시하지 않는, 예측 가능한, 근면한,

 인내심 있는, 안정적인, 팀 지향적인, 일관성 있는, 만족하는

 

[장점]

  참을성을 보인다.

  전문적인 기술을 개발한다.

  다른 사람을 돕고 지원한다.

  충성심을 보인다.

  남의 말을 잘 듣는다.

  흥분한 사람을 진정시킨다.

  안정되고, 조화로운 업무 환경을 만든다.

 

  [단점]

급격한 변화를 꺼림, 지나친 관대함, 우유부단, 갈등회피

감정을 잘 표현하지 않는다.

 

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C형 [신중형]

업무의 품질과 정확성을 높이기 위해 기존의 환경안에서 신중하게 일하는 유형

 

 [특성]

 양심적인, 정확한, 체계적인, 신중한, 예의 바른, 엄격한, 조심 스러운,

완벽주의, 사실적인, 비판적인, 분석적인, 분별력 있는, 용의주도한

 

[장점]

  중요한 지시나 기준에 관심을 둔다.

  세부사항에 신경을 쓴다.

  분석적으로 사고하고 찬반,장단점 등을 고려한다.

  외교적 수완이 있다.

  갈등에 대해간접적 혹은 우회적으로 접근한다.

  정확성을 점검한다.

  업무수행에 대해 비평적으로 분석한다.

 

  [단점]

 융통성이 없다, 비판 하기를 좋아한다, 자발성이 약하다,

 의심이 많다, 비판에 예민하게 반응한다, 비관적이다.

 

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대략 DISC 유형이 어떠한지 파악이 되시나요?

파악이 되었다면,

아래에 4가지 사진이 각 어떤 유형인지 보이실거에요.

 

이러한 유형들을 파악하여

나는 어떤유형인지 또 나의 직장 상사는

어떤 유형인지 짐작해보시면,

어떻게 대처 해야할지 혹은 어떻게 답변을 해야할지

가늠이 가실거에요.

 

예를 들어 충동적인 주도형과

정확성을 고려하는 신중형이 만나면?

'트러블이 생긴다' '의견충돌이 일어난다'

 

반대로 주도하며 결단렷있는 주도형과

팀지향적이며 우유부단한 안정형이 만나면?

'결과가 보인다' '의견이 잘맞는다'

 

이렇게 고려해 보실 수 있어요!

사회초년생 여러분들에게 많은 도움이 되었으면 해요 :)

 

그리고

이것을 구분할때에는 꼭 명심해주셔야 하는게 있어요.

 

-행동 유형에는 좋고 나쁨이 없다

-사람들은 누구나 보다 특정한 하나의 행동경향에 익숙하다

-행동 유형은 결코 절대적이지 않다

 

나와 다른 의견이라 하여도 '틀렸다'

생각하지 마시고 '다르다' 고 생각해주세요.

 

 

 

 

 

 

 

 

< 정답공개 >